Llevamos mucho tiempo diciendo que FEVE, tal como la conocemos hoy, va a sufrir cambios drásticos. Por este motivo, el nuevo año que empieza va ha ser decisivo para nuestro futuro: modelo de empresa, homologaciones, habilitaciones e implantación de la Ley del Sector. Todo ello obliga a nuestra empresa a realizar cambios profundos y, de cómo se estructuren los mismos, dependerá nuestra garantía de trabajo y futuro económico.

Tras muchas interpretaciones, reinterpretaciones, ampliaciones, correcciones y retrasos en su aplicación, el texto del XVIII CC, vigente en la actualidad, ya no es el mismo que se firmó hace tres años. Aparte de abarcar un tiempo a nuestro juicio excesivo (de 2006 a 2009), produjo discriminaciones entre categorías al tratar con diferente criterio las mismas situaciones.

Con estos parámetros consideramos que para la defensa de los intereses de los trabajadores de FEVE (de todos), debemos estar en los foros de negociación desde el principio. En este año se afronta una reclasificación de categorías y una refundición normativa, y para participar en dichas comisiones debíamos adherirnos al convenio firmado en el 2005.

El 14 de Enero se reunió la Mesa negociadora para la adhesión de SEMAF y SF al XVIII CC. Tras dicha reunión, por primera vez en muchos, muchos años, todas las fuerzas sindicales presentes en la Mesa Negociadora ratifican un convenio y se ponen de acuerdo por unanimidad en la composición de las comisiones de trabajo. Esperamos que esta situación redunde en los mismos objetivos y, trabajando todos juntos, alcancemos un mayor beneficio para los trabajadores.

De este convenio falta la prima de productividad correspondiente al año 2008 y al subida salarial del 2009, para cuyo establecimiento y negociación se nos convocará próximamente.

Pero lo cortés no quita lo valiente, y no es un secreto que las relaciones laborales en FEVE están inmersas en un proceso creciente de judicialización.

Tras años de espera y pleitos sin fin, comienzan a salir varias sentencias de las muchas que todavía están en fase de resolución.

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia por la que reconoce la categoría a aquellos trabajadores que habían sido rebajados injustamente. Quedan algunos otros trabajadores en esta misma situación a espera de sentencia por análogos motivos. Pero ganada una, es fácil deducir el sentido que adoptará el resto.

El día 12 de Enero se celebró en Madrid el juicio por la readmisión de nuestras compañeras despedidas de Madrid. La empresa, antes de entrar a la sala, reconocía el despido improcedente, dando la razón a este sindicato en el sentido de que la “reestructuración” alegada no era más que una triste excusa, que algunos trabajadores, con su no apoyo a la huelga, se creyeron.

Igualmente se están celebrando los juicios sobre las cantidades que se adeudan a algunos trabajadores correspondientes al año 2005. Las sentencias, que están recurridas, están reconociendo a cada trabajador una media de 2000 €, en donde se incluye lo que se nos abonó en el 2006, y que el anterior Presidente, D. Dimas Sañudo, decía que deberíamos devolver si había sentencia en contra.

Nos quedan pendientes bastantes más juicios, puesto que al cobrar menos en el XVIII CC que en el CEL, estamos defendiendo que se nos debe establecer un complemento de homologación con la diferencia, que sea absorbido con las sucesivas subidas habidas desde el 2006. Las interpondremos cuando sean firmes las anteriores. En cualquier caso, deciros que para la mayoría de los antiguos adheridos al CEL, a lo largo de este año dicho complemento ya habrá sido asumido por la subida salarial correspondiente, quedando por tanto pendiente de percibir una media de 1000 €/trabajador.

En fin, únicamente reiterar lo manifestado al principio. Estamos ante un año crucial para nuestro futuro, y de la habilidad de los representantes de los trabajadores en los distintos foros de negociación, va a depender la consecución de la estabilidad en el empleo y la garantía por tanto de nuestros puestos de trabajo, así como despejar de una vez todas las dudas y zozobras sobre la continuidad de nuestra empresa.

Seguimos trabajando por los derechos de los trabajadores, apóyanos.